Nema većeg neiskorištenog potencijala, od potencijala žena na tržištu rada

Citirajući Hillary Clinton, djelić opsežne teme o ljudskim potencijalima predstavljen je na 2. H2H (human to human) konferenciji “Ženski potencijal u poduzetništvu i na tržištu rada”, održanoj u četvrtak 5.11.2015 u organizaciji Vis Animi centra i suorganizaciji Hrvatske gospodarske komore.

Tema je pobudila veliki interes i aktivno sudjelovanje dionika u interaktivnim predavanjima čiji sadržaj nije uključivao teoretiziranje već realno stanje tržišta, osvrt na rezultate istraživanja u regiji i primjere iz prakse, što su neke od karakteristika ove konferencije pa je i ponestalo vremena za sve što se željelo čuti.

Kako prepoznati vlastite vrijednosti? Koji faktori utječu na stvaranje prvog dojma? Kako razvi(ja)ti vlastiti potencijal u svrhu poslovnog razvoja? Kako aktivno slušati i komunicirati? Je li leadership mistična riječ samo za menadžment? Koliko je važna (samo)motivacija i kako je pronaći? Jesu li muškarci bolji vođe i utječe li emocionalna inteligencija na rezultate?

Neka su od pitanja postavljenih u četvrtak na koje se moglo dobiti konkretne odgovore. Uz moderatorsku podršku Ines Bokan konferenciju su otvorili Ivana Boban Jagodić, voditeljica Vis Animi centra i organizatorica konferencije, Josip Marinković iz Zajednice za razvoj ljudskih potencijala HGK te Ivana Čuljak iz Razvojne agencije Zagreb – TPZ.

Cilj konferencije dodatni je poticaj razvoja ljudskih potencijala u najbrže rastućem sektoru malog i srednjeg poduzetništva, ove godine sa posebnim naglaskom na neiskorišteni potencijal žena bez obzira jesu li same poduzetnice ili rade u nekoj organizaciji.

Od samospoznaje do prvog dojma                                                                                                        

Kako bismo se znali postaviti prema drugima moramo biti svjesni tko smo mi sami (i tko/što želimo biti) jer na druge projiciramo ono što jesmo.  Svaki pojedinac u životu ima nekoliko različitih privatnih i profesionalnih uloga koje nemaju nužno iste sustave vrijednosti. Njihovo osvješćivanje te česta prilagodba važan su čimbenik u našem profesionalnom razvoju i kvalitetnim odnosima u poslovnoj zajednici, pogotovo iz razloga što uloge koje “igramo” odražavaju naše osobne vrijednosti i uvjerenja. Razvoj “osobnog plana” i propitkivanje sebe za pojedinca su važni koliko i poslovni plan za kompaniju, istaknula je organizatorica.

Sanja Gomuzak iz Heraklee naglasila je da u stvaranju prvog dojma sudjeluje nekoliko bitnih faktora: osmjeh, dress code, pogled, aktivno slušanje sugovornika, korištenje njegovog imena prilikom razgovora te ulazak u sugovornikov “osobni prostor”. Osmjehnete li se nekome prvi, 97-postotna je šansa da će vam ta osoba uzvratiti osmjehom! Ovaj podatak potvrđuje svu važnost neverbalne komunikacije u stvaranju prvog dojma.

Vanjski i unutarnji čimbenici uspjeha

Biti žena u poslovnom svijetu i dalje nije lako ali ne i nemoguće. Suočavanje sa stereotipima, kvalitetnije žensko umrežavanje i iskrenija potpora ključni su elementi za uspjeh, objasnila je Stephanie E. Trpkov iz Slovensko-nigerijske gospodarske komore. Prava borba za rodnu jednakost i bolje iskorištavanje potencijala nije muškarci protiv žena već ljudi protiv predrasuda, napomenula je Trpkov.

Prema prikazanom istraživanju 26 od 28 žena navodi podršku supruga i obitelji kao najvažniji faktor. Uz to za razvoj potencijala vrlo je važno imati vlastitu mentalnu snagu i pravilan stav poput primjera: “jesam ja izgubio sve, ali ja nisam gubitnik”.

Važno je poštovati sebe, poštovati druge i prihvatiti da netko tko je drugačiji može pomoći da se nadogradite. Lidership nije titula već utjecaj koji nije rezerviran samo za voditelje kompanija već za sve koji svojim utjecajem doprinose dobrobiti i razvoju pojedinca ili društva oko sebe, bez obzira na poslovnu funkciju. Da se žene ne trebaju sramiti svojih uspjeha i trebaju ih jasnije komunicirati kako bi dobile zasluženo poštovanje neki su od savjeta upućenih sudionicima.

Predavači iz Zagreba, Rijeke, Vinkovaca i Novog Sada, mahom stručnjaci s veliki praktičnim iskustvom, sa sudionicima su podijelili i niz drugih znanja o ulozi lidera, njihovom utjecaju na zaposlenike i poslovne rezultate, a zanimljiva rasprava povela se i na temu jesu li bolji lideri muškarci ili žene.

Sudionici konferencije uključujući i muški dio publike složili su se da uloga i važnost žena u poslovnoj zajednici raste, ali i da na osobni profesionalni uspjeh ne utječe spol već svijest o vlastitim vrijednostima te kontinuirano ulaganje u njihov razvoj.

Od prve konferencije događaj ima regionalni karakter pa je osim teme 3. konferencije u Zagrebu najavljeno i širenje izvan granica Hrvatske i održavanje 1. H2H konferencije u regiji.

Posjećenost konferencije, aktivnost sudionika i human to human atmosfera obilježile su ovaj događaj. Bitno je pratiti trendove i događanja u svijetu, ali je još važnije dobiti informacije od stručnjaka s domaćeg terena koji imaju realnu sliku stanja i primjenjive savjete. „Trudimo se prikupiti primjere iz prakse, rezultate istraživanja i realne informacije iz Hrvatske i bliskog regionalnog područja te na taj način pomoći sektoru od kojeg se najviše očekuje a najmanje daje, što su ljudi prepoznali“ – zaključila je organizatorica.

Sponzori konferencije su PBZ, AVL-AST, Backstage studio, Torte Tina, Nextbike, BIZkoshnica, Muzej iluzija, Quantum ICT i agencija Jagma, a događaj je podržala Razvojna agencija Zagreb i strukovna udruga HR centar. Medijski pokrovitelji su portal Moj Posao, časopis Zaposlena i časopis Poduzetnik.

Komentari su zatvoreni.